Définition : Organisation sociale qui fait que chaque individu est subordonné à un autre.
Je rajoute : Organisation qui permet à certains de se mettre en valeur grâce au travail des autres.
Je cite R.N. : ‘’dans le mot Hiérarchie il y a chie’’
Dans mon mode de fonctionnement, pour que je puisse reconnaître la reconnaître, il faut qu’elle soit compétente, très compétente.
J’ai connu un ultra compétent parisien, tellement compétent qu’on lui pardonnait tous ses défauts.
Pourquoi a-t-on un supérieur hiérarchique dans le monde du travail ? Est-ce pour déterminer des rôles précis, avec des responsabilités précises ou autre chose ?
Celui qui crée dans un atelier est-il le subordonné ou le supérieur hiérarchique du Directeur de la Créationde ce même atelier ?
Je préfère défendre le partage des tâches… avec une autorité naturelle qui mettra en valeur les individus concernés, qui leur permettra de donner le meilleur d’eux …
Karine IWANSKI
«User d’autorité pour maintenir son pouvoir est une aberration. Si tu as de l’autorité sur ton chien, pas besoin de le frapper ni même d’élever la voix. Et s’il désobéit, c’est que tu as déjà perdu le contrôle. En réalité, l’autorité s’exerce à partir du moment où on l’a perdue.»
« L’autorité officielle ou légale (…), est toujours mensongère et malfaisante. Il n’y a de vrai et de bienfaisant que l’autorité naturelle [...] Et c’est une autorité qui n’a que faire des prétoriens, car elle est la dictature de l’intelligence ; elle échauffe et elle vivifie. Sa mission n’est pas de garrotter ni de raccourcir les hommes, mais de les grandir de toute la hauteur de la tête, mais de les développer de toute la force d’expansion de leur nature mentale. »
