On a tous  un ou des leaders autour de nous.

Sont-ils des leaders résonnants ou dissonants ?

Dans les deux cas, affronte la situation qui se présente d’égal à égal. C’est primordial.

 Si c’est un leader dissonant, attention !

S’il se montre désagréable c’est dans le seul but de te déstabiliser pour parvenir à obtenir ce qu’il veut de toi.

Fait face et reste cool.

Si tu restes passif, sans réaction tu l’encourages à continuer.

Une grande majorité de leaders dissonants ont eux aussi, comme tout le monde, des émotions, mais des émotions négatives.

Ils aiment manipuler, utiliser les autres. Ceux sont des égoïstes avec un égo dont tu n’imagines pas la dimension.

Le leader dissonant peut, pour se mettre en valeur, casser l’autre. Il va  accorder une grande importance aux détails en oubliant tout le reste.

A cause de sa façon de piloter le navire, il crée un climat négatif et démotive l’autre voire le groupe entier.

Il peut aussi être très copain-copain en apparence dans le but, parfois, de cacher le peu de confiance qu’il a en lui.

 Tu peux aussi avoir le bonheur de rencontrer un leader résonnant.

Lui, c’est plus que le contraire du leader dissonant. Le courage le défini ainsi que la  loyauté. Il t’écoute et il saura révéler tes meilleurs côtés. Tu donnes, avec lui, le meilleur de toi.

Pourquoi les résonnants sont-ils si rares ?

Ils arrivent à redresser des situations extrêmes. Ils savent créer des relations durables. Des liens forts se développent à leur contact. Ils savent fédérer. Dans le sport, on a des exemples criants.

Le chacun pour soi est banni.

Avec eux, les personnes ne sont pas mises dans des catégories.

Ils appliquent le partage des tâches.

Et surtout, ils annoncent toujours les raisons de leurs choix y compris dans les situations les plus difficiles.

Autour de toi, leader dissonant ou leader résonnant ?

          Karine IWANSKI

          ‘’Ne te croit point si important que les autres te paraissent insignifiants’’